在最近一场北京横扫山西的半决赛中，原帅的表现令人震惊。作为队内最高600万元年薪的球员，本该承担关键角色，但他在比赛中的表现堪称“灾难”。在生死战中，他仅靠罚球拿到1分，三场比赛累计只得10分，三分线投为零。这种水平，即便放在街头篮球场，恐怕都难以得到关注，更别说作为球队重要的领袖了。这一点，无疑反映出当前CBA联赛中部分高薪球员的尴尬境地。
然而，这种局面绝不能单纯归咎于原帅个人。在CBA体系中，类似的“顶薪”现象比比皆是。例如，福建队的黄毅超，场均只有1.3分，却依然稳坐“顶薪座位”；山东的陶汉林，签订顶薪后数据直线分；北京的范子铭，虽然拿着高额合同，但篮板抢夺还存在明显不足。这一系列例子充分说明，现今的CBA顶薪合同，更多依赖人脉与资历，而非真实的实力和贡献。
从常规赛来看，原帅曾是山西队的得分核心，但面对北京队多变的防守策略，他逐渐失去了出手空间。本质上，他不过是场上的工具人，一旦离开特定战术体系，能力便会骤然显现出来的“模样”。更令人担忧的是，CBA的顶薪政策也在拖后腿。按照现行规则，每支球队必须用掉三个顶薪名额，否则即作废。但一些球队为了“养闲人”，硬是把顶薪发给没有太大贡献的球员。例如，山西队坚决给原帅支付巨额工资，而广厦队的胡金秋、孙铭徽这样的核心，也会分配给场均得分不足5分的球员如赵岩昊。
今年2月，CBA宣布将顶薪限额从600万降至400万，表面看似改革，但实际上变化微乎其微。已经签订四年的老牌明星，如胡明轩、周琦，仍旧按原有合同拿钱，没有受到影响。而真正像新生代球员徐杰这样具备潜力的年轻人，却因为合同偏低，收入远不及一些“名气大、资历深”的球员。外援方面，政策允许每场比赛外援上场7节，但实际上，球队通过囤积低价外援，狠狠压缩国内球员的出场时间和发展空间。一支队伍用30万美元签下一名平均20分的外援，价格却只有国内顶薪的一半，竟成为普遍现象，严重扭曲了薪资结构。
值得借鉴的是NBA的绩效工资制度。优秀球员能根据赛季表现获得奖励，比如胡金秋场均21.7分，理应获得丰富回报，而孙铭徽10.2次助攻，也完全匹配自己的付出。然而，许多顶薪球员的实际表现远未达到预期：福建的陈林坚两年仅出场10次却依然领满工资，辽宁的付豪获得高薪后，篮板意识变差。这种“打卡式”消费，不仅浪费公共资源，也影响联盟的整体竞技水平。
有消息称，篮协正计划引入“动态评估机制”，将球员的得分、防守等统计数据与工资挂钩。据我观察，如果某些顶薪球员连续两年数据排名垫底，就应当考虑扣除部分工资，将这些资金优先支持年轻球员的发展。这才是真正激励社会正能量的做法，也是提升联盟整体竞技水平的必要之举。
目前，CBA最大的尴尬在于：顶薪球员的场上表现远远落后于薪酬水平，而替补席上的年轻力量却缺乏机会。比如，张宁场均17.7分但工资不到200万元，而一些“混日子”的球员却依然拿高薪。这种“薪资倒挂”，比当年国足发海参的荒唐还要离谱。幸好，相关改革已在路上，一项重大措施是：从下赛季起，18岁有国际比赛经验的年轻球员可直接进入CBA联赛。这一政策将极大激励青训体系，也能逐步抑制那些“领高工资不干事”的现象。
归根到底，CBA的顶薪制度早就该打破“温情脉脉”的假象。体育竞技就是“成王败寇”，拿着天价合同就应该担当起责任，带领球队走向胜利。如果未来仍有场均只得一分的“顶薪”，不如直接改成“菜鸡互啄奖金”。这样不仅公平合理，还能为俱乐部节省资金，用于培养真正有潜力的年轻球员，从而推动整个联盟的健康发展。返回搜狐，查看更多
